华尔街的风暴最终波及中央企业职员的牛年“红包”，减薪潮正在央企高管群体中蔓延。其中中铝公司在上月19日透露，公司正职领导将减薪40%，副职领导减薪35%，部门领导减薪35%。
　　“这没什么，我们这边更厉害。”2月2日，入职央企中国节能投资公司下属的中节能投资有限公司不到一年的杜仲远(化名)说，“上面年前要求我们从去年12月起总体降薪67%以上，还要我们本部和北京分公司裁员八成。后来工资补回来了，但年终奖到现在还没见着。”
　　对此传闻，中节能投资董事长刘冬岩2月3日向本报记者回应说：“这事现在还没定，我也只是听说有过这么一个说法。” 
　　“央企今年面临的形势不同往年”，科尔尼全球合伙人、中国研究中心常务主任张天兵说。张负责公司在大中华区的政府及大型国企咨询业务，观察央企情况多年。在他看来，以眼下的经营环境，央企绩效压力增大显而易见，但也只有这样的年份，才更能清晰显示央企之间竞争力的差异，“央企的赢利有多少来自行业的景气状况，而有多少真正来自企业本身的核心竞争力，现在可以见分晓了”。
　　“没有股市和楼市的快钱可以赚了，如今是裸泳比赛，要靠真功夫。” 一位央企负责人在节前对记者说。
　　幸福曲线消失
　　对于央企群体来说，2008年可能是个转折年。
　　根据国务院国资委1月20日发布的《国资委五年回顾报告》，从2003年至2007年末，国资委监管央企减少45户，资产总额却从8.32万亿元增至14.92万亿，实现利润从3005.9亿元增至10055.7亿元，而国有资本保值增值率从106.3%增至112.9%。 
　　报告显示，央企资产总额平均每年增加1.5万亿元，销售收入每年增加1.3万亿，利润每年增加1500亿元，上缴税金平均每年增加1000亿元。 
　　在众多获得改善的指标中，最为引人注目的是赢利能力的提升——5年间央企净资产收益率提高6.2%。
　　与眼下的降薪潮相比，过去几年的回忆充满甜蜜。
　　在国资委对国企负责人进行年度和任期经营考核后，第一任期的2003年-2006年里，考核的百多户央企中，因年度业绩考核结果下降而降薪的状况平均每年只有2成，未完成业绩考核任务被扣减4.97%-17.33%延期绩效薪金的，只有3户。
　　而到了2008年，幸福的上升曲线消失了。
　　国家国资委副主任黄淑和在最新一期《瞭望》周刊上撰文称，预计央企去年累计实现营业收入11.5万亿元，同比增长20%，但实现利润却只有7000亿元左右，同比下降30%左右。即使剔除雪灾、地震的影响及石化、发电企业政策性亏损减利等因素，实现利润总额也只在1万亿元左右，与2007年基本持平。
　　而今年，黄淑和认为，世界金融危机对实体经济造成的影响还未见底，全球经济增长放缓，市场需求萎缩，价格下行的压力继续加大。央企面临的外部环境更趋复杂。
　　1月份，国资委邀请部分央企负责人参加国资委网站的在线访谈活动，“应对危机”几乎成为这些负责人无人不谈的话题。 

　　“2009年我们的目标是经营业绩增幅达5%。最重要的是利用一年时间调整，夯实基础管理。”中交集团总经理孟凤朝说：“企业前几年以30%、40%的速度发展。其实，企业发展就像爬山一样，爬上一些台阶之后需要有个平台休息或缓冲。但平台要有坡度，好让雨水能流下来。因此，我们留了5%的坡度。”
　　快钱织成的“泳衣”
　　“我估计，利润刨掉3成，也不足以充分显示央企去年实际的主业经营状况”，上海一家咨询公司总经理对记者说，“只要去年对资产——无论是房产、公司还是股票，有做处置的，都是卖在高位的，都能赚到大把的利润。这些都使去年央企的报表看上去比它主业的实际经营状况更好。”
　　记者获得的一份中国节能投资的2009年度工作报告显示，这一判断不无依据。
　　作为国资委直属的唯一一家专门从事节能