8月2日，由北京律师法学研究会指导，北京瀛和律师事务所和北京家理律师事务所联合主办的“破局·新常态下的家族传承实务”研讨会在北京国际饭店三层·律师博物馆成功举行。北京金瑞永大会计师事务所（特殊普通合伙）首席合伙人王伟明受邀参加。
本次会议聚焦家族企业传承中的新痛点，就家族宪章的作用、财富传承工具的运用、家族成员身份规划与海外投资等议题进行了深入的探讨和交流。在圆桌对话环节，首席合伙人王伟明就“家族企业如何税得安稳”议题，认为目前系税务师事务所介入家族办公室服务的最佳时机，中国财富家族目前正从“创富”资产向“守富”转化，如能帮助家族企业完善系统化、流程化、标准化的管理，消除涉税风险，方能参与“传富”，成就财富家族的长青事业。并期待未来能有更多此类高质量的行业交流机会。
首席合伙人王伟明观点如下：
中国典型财富家族主体多为民营企业家族，家族企业也往往是家族财富的根本来源，家族中的绝大部分问题都和家族企业的经营状况息息相关。
其需求可划分为家族成员的需求（人的需求）、可投资资产的需求（财的需求）和家族企业的需求（“物”的需求）。家族三代就可以过百年，百年，天下大势跌宕起伏，国运变迁、经济周期和产业周期等对家族的冲击都是巨大的。受历史发展历程的因素影响，产权相对模糊在我国的家族企业成长中几乎是普遍存在的现象，很少有企业在创立之初就对家族成员之间的产权进行清晰的界定。
此外，国内家族企业的创始人及其家人习惯上持有公司大部分的股份，这通常使他们把公司资产与家庭资产混同起来。一些家族在企业出现问题的时候，习惯性地采用无条件、不计成本的非理性支持，不区分哪些是企业责任，哪些是家庭利益，往往将企业的有限责任变成了家庭的无限责任，蕴含了巨大的不确定性风险。没有系统化、流程化、标准化的管理是普遍现象。
目前金税四期启动，税收征管从以票控税到智慧税务变化，家族企业存在巨大的系统性涉税风险。中国当下正处于财富家族一二代交班的时间点，家族企业依然把握着最主要的“创富”能力，在此背景下，将“创富”资产向“守富”更为重要。只有“守富”才能“传富”，家族办公室服务方能蓬勃发展。
所以现在系税务师事务所介入家族办公室服务的最佳时机，在面对有着成功创富经验、比较自信和强势的家族领头人，税务师事务所如能帮助家族企业完善系统化、流程化、标准化的管理，消除涉税风险，取得家族领头人信任，就能实现用我们的专业，成就家族的长青事业。
